昨日の練習はボチボチって感じ

【意識すること】にプラスして

【技術】も求められる内容にしたので

質が低いとうまくいかなかったな

ちょっとハードル上げすぎたかなって少し反省

また工夫していこう

今日から職場では、個人面談が始まる

会社としてはじめての試み

自分も3名ほど担当になっていて

性別も年齢も様々な職員さんを面談します

下からヤイヤイと文句言ったり具体的な改善策を投げつけたり

そんな空気の読めないことは全然やってきたが（若気の至りってやつね笑）

話を聞く側にまわるのは初めてじゃね？

ってことで、急に不安になった

どっかのチームの若手みたいに

1日1勝とか出来もしないことを偉そうに言ってくる奴がいたらどうしようとか

やたらと寝落ちでブログ更新が滞るんだったら、ブログを投稿する時間帯を変えればいいのにそんな簡単なこともしない奴がいたらどうしようとか

初めて行ったバーでスーパー理不尽なケンカをふっかける奴がいたらどうしようとか

全く同じアドバイスしかしてないのに、広川さんの言うことしか聞かない代表がいたらどうしようとか

センパイのブログを『コピペだ』って雑にいじる奴がいたらどうしようとか（これは俺だ笑）

いや～

出てくる出てくる（笑）

そんなことを考えてしまったのではなく

抱えてる悩みや、言いにくい職場の問題点を

うまく引き出すことができるのか？

って不安になったもんで

急遽、本屋さんへ

もっぱら話しにくいと噂されてるセトグチですが、

実はコミュニケーションには自信をもっていて

本に頼らずとも大丈夫とは思うんですが

初めての仕事にはプラスαの知識と情報が必要だと

マジメセトグチの素が出て買っちゃいましたよ

何事にも段取りが大切ですからね。

まぁもちろん一晩で読み終わるわけもなく、

ネ・オ・チ　ですけどね（笑）

【職員が働きやすい職場に！】

っていう社長はじめ、上層部の願いの達成のために、

自分にできることをコツコツやってこようと思います

初めての仕事をさせてもらえるってことは

自分も成長させてもらえてるってことだからね

人と関わる仕事って、

必ず子どもたちの指導になにかしら生かすことができるんですよ。

自分らしく、まっすぐに一生懸命に話してこよう