『◯◯（会社名）の技術力があり、この製品ができました』

こんな『共同製作しました～』的な記事をよく見るが

会社の技術力って

たどっていけば、

個人が頑張ったり、チーム組んで作りあげてノウハウを作っていく

そして、全体に広げながら精査していく

それが『会社の技術力』なのかなって思う

結局は『人』が重要ってことが言いたいだけです。

いい仕事をするってことは

しっかり勉強しながら邁進していくってことも大切だ

前を向き、歩みを止めない

ソレッソで言えば

【現状維持は衰退】につながるのかな

もう一つ大切だと思うのは

【しっかり反省、分析をすること】

だと思ってる

ミスや失敗が起きた時は特にそう

ミスや失敗をしっかり受け止めて、反省・分析することで

同じミスは繰り返しにくくなるだろうし

対応力も身につくと思う

受け止めて認めることができ、謝るべきところでちゃんと謝れば

その分 恥はかくかもしれないが、深みは増すし、信頼関係も深まると感じてる

信頼を完全に失うような類のミスだと厳しいだろうけど（笑）

ミスを受け止めることをせず、認めない。言い訳ばっかりな奴を目の当たりにしてイライラしちゃったので

『お前ふざけんな。いい加減ちゃんと認めて謝れよ。いつか取り返しのつかないデカいミスするぞ。』

って言いたいのをおさえて

自分を律するためにこんなことを書いてみた

仕事していけば必ず責任は生まれる

役職が上がったり、役割が増えればなおさらだ

一人ひとりが責任感を持って行動し、役割を全うすることで

『あの会社の技術力があったからこんなことできました』

って評価されることにつながるんじゃないかと思う

結局は『人』なんだよな

ソレッソ鹿児島だって一緒

子どもたちが増えれば増えるほど各スタッフの責任は増す

4人の指導者が責任持って、情熱を持って子どもたちに向き合うことで

子どもたちの成長度合いは変わっていく

自分たちが一生懸命にならなければ、子どもたちが一生懸命になるはずもない

・・・・

仕事でイラッとしたことをぐちぐち書いても仕方ないので

無理やりサッカーの方向へ寄り切ってみたぜ（笑）

書いてるうちに

『ベスト4おめでとうございます！応援してます』

って連絡来た時に

『中原を応援してあげて～。俺は座ってるだけだわ』

なんて無責任なラインを返してる自分に反省（笑）　

1人ひとりが責任持って行動し、週末を迎えよう！